Hyppy altaan syvään päähän: Esim Arduino mutta älä käytä arduino ideä äläkä kirjastoja.
Rohkeasti vaa tekeen, siinähä sitä oppii. Tietty optimaallisinta olis, jos sais jonku kokeneemman kaveriksi, mut.. Jos luottoa löytyy, että homma hoituu, nii asiakkaalle vain. Sitä vartenhan se certi on, osaamisen todistus. Kyllä se certi tilaajapuolella näkyy. Ei firmat noita muuten maksais.Opiskelen Azurea töiden ohessa ja olen menossa kokeilemaan Developer associate -sertifikaattia. En ole tehnyt vielä yhtään töitä Azuren kanssa, vaikka tuossakin sertissä sanotaan että "A candidate for this certification should have 1-2 years professional development experience and experience with Microsoft Azure." Ainoastaan vapaa-ajalla olen vähän tehnyt omia kokeiluja, ja mitä tuossa Microsoftin omassa materiaalissa nyt on tehty harjoituksina. Jos tuon sertin saa niin pitää sitten pyytää että saisi jonkun Azure-projektin vaikka toissijaiseksi projektiksi. Tosin en tiedä ostaako kukaan asiakas edes osa-aikaiseksi kun ei ole työkokemusta Azuressa. No jos myydään että "on sertifioitu" mutta ei mainita ettei ole työkokemusta
Firma on joku "Microsoft partner" firma, niin pitää vissiin vuosittain saada tietty määrä uusia serttejä suoritettua että pysyy tuo status aktiivisena? Kerrytänkö vaan firman serttisaldoa turhaan? En kyllä Expert-tason serttiä lähde yrittämään ellen saa jotain projektia jossa tehdä Azure-hommia.
Sertit helpottaa kyl asiakkaalle myymistä ja kyllä niiden kautta asioita oppii. Riippuu toki asiakkaasta ja ite projektin syvyydestä, mahdollisista muista tunkkaajista etc. et riittääkö vai ei.Opiskelen Azurea töiden ohessa ja olen menossa kokeilemaan Developer associate -sertifikaattia. En ole tehnyt vielä yhtään töitä Azuren kanssa, vaikka tuossakin sertissä sanotaan että "A candidate for this certification should have 1-2 years professional development experience and experience with Microsoft Azure." Ainoastaan vapaa-ajalla olen vähän tehnyt omia kokeiluja, ja mitä tuossa Microsoftin omassa materiaalissa nyt on tehty harjoituksina. Jos tuon sertin saa niin pitää sitten pyytää että saisi jonkun Azure-projektin vaikka toissijaiseksi projektiksi. Tosin en tiedä ostaako kukaan asiakas edes osa-aikaiseksi kun ei ole työkokemusta Azuressa. No jos myydään että "on sertifioitu" mutta ei mainita ettei ole työkokemusta
Firma on joku "Microsoft partner" firma, niin pitää vissiin vuosittain saada tietty määrä uusia serttejä suoritettua että pysyy tuo status aktiivisena? Kerrytänkö vaan firman serttisaldoa turhaan? En kyllä Expert-tason serttiä lähde yrittämään ellen saa jotain projektia jossa tehdä Azure-hommia.
Ei pidä paikkansa! Sanoisin että on juuri päinvastoin. Pk-seudulla isoissa pelitaloissa kokeneemmat peruskoodarit nakuttavat jopa yli kymppitonnin palkkoja. Tunnen muutaman eivätkä he edes ole mitään sankarikoodareita. Toki sekin työ voi olla kovin stressaavaa. En nyt ihan keksi mitä tarkoitat työoloilla kun nykyään tehdään enimmäkseen kotoa.
Osta Arduino. Kytke siihen joku anturi ja koodaa Arduino lukemaan sitä. Lähetä tieto pilveen. Siitä on hyvä lähteä liikkeelle. Seuraavaksi voit kokeilla jotain haastavampaa kuten laiteajurin koodaamista (sulautetulle) linuxille. Jos tuntuu mukavalta niin ei muuta kuin hakemaan töitä. Ja unohda aluksi kaikki assembler jutut et välttämättä tule niitä tarvitsemaan. Toki kaikki osaaminen eduksi.
Kuulostaa aika geneeriseltä titteliltä eli riippuu ihan siitä tarkemmasta työnkuvasta.
www.kuntarekry.fi
www.kuntarekry.fi
En itse hirveästi eli juuri lainkaan tuota tee mutta tuollaisissa projekteissa kyllä mukana. Ohjelmointiosaamisesta varmasti hyötyä eikä haittaa jos tietokannat tuttuja. Tällä hetkellä tuntuu olevan kysyntää tämän alan osaajille
Ymmärrän että lomakenappien siirtely ja värittäminen vituttaa välillä, mutta "webdevaus" (frontti, backend ja mobiilisoftat) hallitsee maailmaa ja sillä on helpointa työllistyä ja myös valita millaisessa firmassa haluaa hommia tehdä. Suosittelen kokeilemaan backendia ja kaikkea siihen liittyvää (systeemiarkkitehtuuri jne.), mutta jos sekään ei kelpaa niin sitten ehkä katse kohti sulareita, low level devaamista jne. mutta veikkaan että kun teet noita aikasi niin siitä sularien vääntämisestä tulee pian se uusi "fronttijutut yök", mutta sitten se onkin "sularijutut yök".
Jos ei ole napannu, niin suosittelisin tekeen omia harjoitusprojekteja, joilla osaamista esittää? Osaaminen on tärkeintä. Koulutus ym. on sivuseikka. Plus tietty se, että millainen henkilö on.
Noin alussa voit joutua vielä tinkimään tuosta etätyöhommasta. Oletko kokeillut hakea positiota, jossa ei koodata? Nämä toimii hyvinä ponnahduslautana alalle esimerkiksi: PALVELUPISTEASIANTUNTIJA
Mitä haluaisit tehdä? Millaista palautetta olet saanut työhaastatteluista? Ja onko CV varmasti timanttisessa kunnossa? Tuo sijainti voi ehdottomasti vaikuttaa asiaan. Eniten paikkoja on tarjolla suhteellisesti varmaan juuri isoissa kaupungeissa ja erityisesti pääkaupunkiseudulla.
fullstackopen.com
Semmoinen asia tuli vielä mieleen, että ainakin minä olen tavannut mielenkiintoisia ihmisiä erilaisissa it-alan tapaamisissa. Noiden tapaamisten kautta olen sekä saanut kutsuja käydä haastiksissa, että suositellut omalle työnantajalle tyyppejä. En tiedä mikä suomessa olisi hyvä tapa löytää sopivia tapaamisia/konferensseja. Liekö nykyään kaikki jo somessa, slack-kanavilla, irc:ssa jne. Kannattaa miettiä/yrittää löytää luovia tapoja tehdä suhteita.
Tuo sinun töissä käyminen voi myös olla asia, mikä jollain tapaa pidättelee muutosta tapahtumasta. Eri konsultointiyritykset järjestävät koulutuksia, mihin kuuluu harjoittelujaksoja IT-alan firmoihin ja niidenkin kautta saa hyvin kokemusta ja jalkaa oven väliin. Silloin toki vaatisi sen, että voi jokusen kuukauden olla ansiosidonnaisella, jos kyseessä työvoimapoliittinen koulutus mitä ainakin täällä päin menee säännöllisesti pari kertaa vuodessa. Minulla tuollainen kuvio poiki sen, että sain tehtyä koulun vaatimat harjoittelut + koodikoulutuksen yhdellä kertaa ja jäin yritykseen töihin.
En tiedä mikä Suomessa nykyään on markkinahinta devaamiselle, mutta nuo kriteerisi ovat aika tiukat henkilölle jolla ei ole mitään kokemusta alasta. Kannattaa varmaan ensin erikoistua johonkin kovan kysynnän hommaan kuten frontend, mobiili tai backend ja sen jälkeen joudut todennäköisesti hakemaan jotain huonopalkkaista trainee hommaa jostain firmasta ja olemaan siellä 6-12kk hakemassa kokemusta. Varmaan viimeistään vuoden päästä joudut sitten vaihtamaan joko junior tai perusdevaajan paikkaan toiseen firmaan, koska yleensä firmat jotka palkkaavat harjoittelijoita/kesäreitä haluavat aina nähdä heidät harjoittelijoina palkan suhteen riippumatta ajasta ja kehitysvauhdista.
Sanoisin että unohda kaikkiruokaisuus ja mietin 2-3 asiaa mitä haluat tehdä. Sitten ota mukaan tuo kokemus teollisuudesta (toimiala) ja lähde fokusoimaan hakemuksia tuon perusteella. Hyvä esimerkki tästä on sairaanhoitajat yms. jotka ovat hankkineet kokemusta ja osaamista IT-puolelta, näitä vedetään potilastietojärjestelmiä tekeviin firmoihin niin paljon kuin vain löytyy
Toinen mikä tuli mieleen jos olet ollut sellaisen perinteisen valmistavan teollisuuden puolella hommissa niin tietokannat, ERP ja BI haltuun. Ei pitäisi olla töistä puutetta, IT-osaajia löytyy aina mutta se että ymmärrää mitä siellä tehtaan tuotannossa oikeasti tapahtuu on todella arvokasta. Tämän perusteella sinulla on todella hyvät vahvuudet juuri tuossa toimialaosaamisen ja IT-osaamisen risteyksessä, pitää vaan löytää se oma paikka. Parin-muutaman vuoden työkokemuksella uusista hommista voisin helposti kuvitella 3500€/kk pk-seudun ulkopuolella
Muuten hyvä, mutta jos haluaa eroon teollisuudesta, niin sitten suosittelen ihan vaan junnu- / trainee-devaajaksi siirtymistä. Muuten startti on helposti vähän kivinen.
Tämä. Itse hain aikoinaan pariinkin suosittuun softafirmaan kesätöihin ja molemmista tuli ei kiitokset. Menin sitten toiseen tuntemattomampaan ei niin cooliin firmaan kesätöihin ja hain sitten 4kk päästä uudestaan toiseen näistä suosituista softataloista ja vakisoppari napsahti + reilusti kesäriä paremmalla palkalla.
Sama. En saanut kesätöitä kovasta hakemisesta huolimatta. Syksyllä tärppäsi ja siitä se ura alkoi.Tämä. Itse hain aikoinaan pariinkin suosittuun softafirmaan kesätöihin ja molemmista tuli ei kiitokset. Menin sitten toiseen tuntemattomampaan ei niin cooliin firmaan kesätöihin ja hain sitten 4kk päästä uudestaan toiseen näistä suosituista softataloista ja vakisoppari napsahti + reilusti kesäriä paremmalla palkalla.
Kuis? Tainnut olla jo ainakin viimeiset 30 vuotta, minkä olen alalla ollut...
Tosin Nokian pahimman rytinän ja irtisanomisaaltojen aikana oli kyllä hetkellisesti ylitarjontaa markkinoilla ainakin kyseisissä kaupungeissa, mutta eipä sekään montaa vuotta kestänyt. Mutta ei tuo 30 vuotta ihan yhtäjaksoista pulaa ainakaan ole ollut, vaikka töitä onkin yleensä riittänyt alalla
Tämähän taitaa olla ihan normaalikuvio melkein tekniikan alasta riippumatta, että juniori vie aikaa siltä seniorimmalta eikä haluta käyttää aikaa ja rahaa kehittyvien työntekijöiden on-boardaamiseen ja koulutukseen. Nykyiset työntekijät vetää suolipitkällä ylitöitä kun työnantaja odottelee sitä valmista kokenutta uutta työnhakijaa.
Ennen kuin hakemus päätyy sille tekniselle tyypille sen pitää läpäistä byrokratia. Tämän vuoksi se pitää suunnitella ensin HR’n näkökannasta (buzzwords ymmärtämättä mitä ne tarkottaa), ja sitten sen rekryävän esimiehen / tiimin näkökannasta.
Just rekrysin toukokuussa kaksi juniorimpaa devaajaa ja lomien jälkeen mahdollisesti kolmas. Eikä ole tullut mieleenkään, että minun lempeässä halausotteessa kukaan ajattelisi nostaa kytkintä ja vaihtaa työpaikkaa heti, kun on vähän kokemusta alla
Hyviä poikkeuksia tosiaan löytyy, mutta yleissuuntaus tuntuu olevan se että senioreja haetaanJust rekrysin toukokuussa kaksi juniorimpaa devaajaa ja lomien jälkeen mahdollisesti kolmas. Eikä ole tullut mieleenkään, että minun lempeässä halausotteessa kukaan ajattelisi nostaa kytkintä ja vaihtaa työpaikkaa heti, kun on vähän kokemusta alla
Juu ja toi on aika iso loikka. Toki isommat konsulttifirmat hyviä junnuja ottaa ja kouluttaa.
Jos mentaliteetti on tuo niin saavatpa odotella loputtomiin jos firma ei viitsi tulla vastaan ja kouluttaa sekä vähän opastaa tuoretta kaveria. Niin nähty tämäkin homma, yhtään ei osata ajatella pitkäjänteisesti ja sitten ihmetellään työvoimapulaa. No itse ovat paskansa kaivaneet.
Ei niissä kilpailutuksissakaan nyt sentään pisteitä siitä tittelistä saa, vaan relevantista kokemuksesta, koulutuksesta, certeistä, jne. (Tai vähemmän relevantista jos ostava taho ei osaa kilpailuttaa...)
Kilpailutuksissahan laitetaan monesti ne top-notch tyyppien CV:t jakoon. Ja sitten kun rattaat ovat pyörineet julkisessa koneistossa puolisen vuotta eteenpäin, niin ollaankin toimittajan puolelta kädet heiluen, että "oho, Matti meni just projektiin X, mutta saatte tilalle Pekan". Ja Pekka on sitten aloitteleva junnu... mutta tällä ei ole enää merkitystä, kun muu tiimi on "timanttia" (eli pari sennua ja läjä junnuja). Tuntilaskutus toki senior-osaamisen mukaan 150€/h
Ei mene noin (ainakaa firmoissa, jossa itse olen työskennellyt). Karhunpalveluksia tuollaiset.
No totta juu sinänsä. Tosin itse olen törmännyt molemmilla puolin pöytää aika luoviin hinnoittelutapoihin. Itse ollut konsluttina sen kymmenen vuotta sekä talossa että yksinyrittäjänä. Ja nykyään tuotetalossa tilaavana osapuolena. Toki kaikki tähtää win-win -tilanteisiin, mutta aina todellisuus ei kohtaa sitä lupausta, joka ensiaskeleilla on annettu
Ja totta kai vaihdellaan, niin kauan kun sopimuksissa ei sanktioida henkilövaihdoksia mitenkään. Älyttömintä on se että kaikki tietää homman menevän juuri noin, mutta silti niistä henkilövaihdoksista ei isketä sopimussakkoja.
