- Liittynyt
- 19.12.2016
- Viestejä
- 231
Itselläni oli kymmenen vuotta sitten sellainen palkkamalli konsulttilafkassa, että kuukausipalkkana sai joko työehtosopimuksen mukaisen palkan tai 50% laskutuksesta, kumpi näistä sitten olikin se suurempi summa. Eli käytännössä työehtosopparipalkka oli minimi. (joku 3000 euroa tms. ei voi enää muistaa) Käytännössä jos ei ollut projekteja niin ei tarvinnut tehdä mitään duuniakaan. Sit jos keksivät jotain sisäisiä projekteja, niin niistä sai jotain laskennallista tuntipalkkaa, jottei ihan minimillä tarvinnut töitä tehdä. Tämä sitoi korvauksen myös kalenterikuukauteen, joka taas tuo omat kommervenkkinsä systeemiin, esim. kesäloma kannatti pitää aina yhden kalenterikuukauden sisällä, jottei se pilannut kahden kuukauden laskutusta.