Intel jakaa puolijohdevalmistuksensa kolmeen erilliseen yksikköön

[Kaotik]

10 nanometrin ongelmien kanssa painiva Intel on päättänyt jakaa tuotantoyksikkönsä kolmeen osaan, joilla on kullakin oma johtajansa. Yksiköiden johtajat tulevat puolestaan vastaamaan Intelin johtohahmoihin lukeutuvalle Venkata "Murthy" Renduchintalalle.
Ensimmäinen uusista yksiköistä keskittyy valmistusteknologioiden kehitykseen ja sitä tulee johtamaan Intel Labsin nykyinen johtaja ja Intelin teknologiajohtaja (CTO, Chief Technology Officer) Mike Mayberry.
Toinen yksikkö keskittyy itse valmistustoimintaan ja sitä tulee johtamaan Ann Kelleher, joka on tähän asti pyörittänyt nykyistä valmistusosastoa yhdessä Sohail Ahmedin kanssa.
Kolmas ja viimeinen yksikkö on vastuussa toimitusketjun toimivuudesta, eli kaikesta raaka-aineiden hankinnasta lähtien aina prosessoreiden toimituksiin asti.

Lähde: Intel splits up manufacturing group amid production delays

 

[rlame]

"Sohail Ahmed, who has jointly led the manufacturing organization since 2016, will retire next month."

Tämän olisi ehkä voinut mainita.
Haiskahtaa vähän samalta tempulta miten kävi intelin toimitusjohtajalle - tulos tai ulos.
Mitä tulee tähän jakamiseen niin tuntuu kyllä ihme rämpimiseltä.
Miksi hajoita ja hallitse firman sisällä? Onko hallitus eripurainen?

 

[Griffin]

"Sohail Ahmed, who has jointly led the manufacturing organization since 2016, will retire next month."

Tämän olisi ehkä voinut mainita.
Haiskahtaa vähän samalta tempulta miten kävi intelin toimitusjohtajalle - tulos tai ulos.
Mitä tulee tähän jakamiseen niin tuntuu kyllä ihme rämpimiseltä.
Miksi hajoita ja hallitse firman sisällä? Onko hallitus eripurainen?

Eiköhän tuolla ole ihan katsottu, että suppeampialainen vastuu on tehokkaampi tapa toimia.

 

[hsalonen]

Tuosta luin rivien välistä, että valmistusteknologiakehitysyksikkö kusee, kun sitä johtamaan otettiin kovin pomo.
Valmistustoiminta säilyi suunnilleen ennallaan.
Kolmatta yksikköä, johtaa joku tyyppi, josta ei mainita kuin nimi. Sekin on varmasti ihan kunnossa.

 

[Spoeghe]

Kiteytyksesi sai hampaani tuulettumaan

 

[E.T]

Miksi hajoita ja hallitse firman sisällä? Onko hallitus eripurainen?

Kun on useampi osasto, niin voidaan helpommin ja tehokkaammin pyrkiä vierittämään syytä ongelmiin jollekin muulle.

 

[eternality]

Toinen vaihtoehto osastoihin pilkkomiseen on jos firma valmistautuu myymään tai muuten irrottamaan jonkun osan.

 

[cular]

"Sohail Ahmed, who has jointly led the manufacturing organization since 2016, will retire next month."

Tämän olisi ehkä voinut mainita.
Haiskahtaa vähän samalta tempulta miten kävi intelin toimitusjohtajalle - tulos tai ulos.
Mitä tulee tähän jakamiseen niin tuntuu kyllä ihme rämpimiseltä.
Miksi hajoita ja hallitse firman sisällä? Onko hallitus eripurainen?

Helpottaa ainakin vastuullisten osoittelua kun selvät vastuualueet. Tuskin ovat myymässä osia kun ei ole vastaavaa kassaongelmaa kuin amdllä aikoinaan kun GF eriytettiin ja pystyvät pitämään valmistustekniikan talon sisällä

 

[Kaakatus]

Organisaation jakaminen osiin yleensä myös madaltaa organisaatiorakennetta, jolloin yksikön päällikön ja duunarin välillä on vähemmän väliportaan johtajia. Tällä pyritään mm. tehostamaan johtamista ja saamaan parempi näkyvyys läpi organisaatiorakenteen.

 

[IcePen]

Eiköhän tuolla ole ihan katsottu, että suppeampialainen vastuu on tehokkaampi tapa toimia.

Toisalta tuo voi johtaa siihen että kaikki kolme pomoa syytelevät toisiaan kun prosessoreja ei saada aikaiseksi ja asiakaile asti.

 

[IcePen]

Toinen vaihtoehto osastoihin pilkkomiseen on jos firma valmistautuu myymään tai muuten irrottamaan jonkun osan.

Tuo että ostot/myynti toiminta on eriytetty varsianisesta tuotannosta antaa tavallaan Intelille mahdolisuuden ostaa prosessorivalmsitusta myös ulkopuolisilta.

 

[Griffin]

Toisalta tuo voi johtaa siihen että kaikki kolme pomoa syytelevät toisiaan kun prosessoreja ei saada aikaiseksi ja asiakaile asti.

Sitten katsotaan kenen vika se itseasiassa on ja hoidetaan asia kuntoon. Paljon helpompi homma, kun vastuualueet on suppeammat. Ja jos on liian asiatonta osoittelua, niin kaikki vaihtoon. Eiköhän tuolla osata käyttäytyä ihan järkevästi. Syyttely on melkoisen turhaa, jos vastualueet on määrätty järkevästi ja tuo jako vaikuttaisi ihan järkevältä.