EU hyväksyi sukupuolikiintiöt pörssiyhtiöiden hallituksiin

[ATE]

EU hyväksyi sukupuolikiintiöt pörssiyritysten hallituksiin

Jatkossa vähintään 40 prosenttia hallitusten jäsenistä on oltava ”aliedustettua sukupuolta”.

www.iltalehti.fi

EU hyväksyi sukupuolikiintiöt pörssiyritysten hallituksiin

Jatkossa vähintään 40 prosenttia hallitusten jäsenistä on oltava ”aliedustettua sukupuolta”.

"

Jatkossa vähintään 40 prosenttia hallitusten jäsenistä on oltava ”aliedustettua sukupuolta”, eli käytännössä yleensä naisia. Kiintiö koskee niin sanottuja ulkopuolisia hallitusjäseniä, jotka eivät kuulu yrityksen operatiiviseen johtoryhmään.


Johtoryhmissä aliedustetun sukupuolen edustajien osuuden on noustava vähintään 33 prosenttiin. Kaikissa nimityksissä on noudatettava avoimuutta ja läpinäkyvyyttä ja niiden on perustuttava hakijoiden ansioihin.

Uudistus tulee voimaan kesäkuussa 2026 ja koskee yrityksiä, joissa on vähintään 250 työntekijää. Jäsenmaat voivat rangaista tavoitteesta lipeäviä yhtiöitä sakoin tai niiden nimityksiä voidaan kumota uuden lain nojalla.

EU-komissio esitti hallituskiintiöitä ensimmäisen kerran jo vuonna 2012. Komission nykyinen puheenjohtaja Ursula von der Leyen, joka on ensimmäinen nainen tehtävässä, on aiemmin linjannut kiintiöuudistuksen yhdeksi tavoitteistaan.

– Kymmenen vuoden jälkeen on korkea aika rikkoa tämä lasikatto. Huippuvirkoihin on runsaasti päteviä naisia, ja heidän pitäisi pystyä pääsemään niihin, von der Leyen kommentoi kiintiöiden läpimenoa EU-komission tiedotteessa.

"

" Suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusjäsenistä 29 prosenttia oli naisia vuonna 2021 Keskuskauppakamarin seurannan mukaan. "





Sellainen uudistus EU:lta. En pidä tätä itse mitenkään hyvänä ajatuksena pelkästään jo siitä syystä että kaiken näköiset kiintiöt ovat huonoja asioita. Monia muitakin syitä miksi tämä kuulostaa huonolta ajatukselta.

 

[Moilaps]

Auttaa varmasti kilpailukyvyssä vastaan muu maailma.

 

[hsalonen]

Jahas. Ei pätevyyden mukaan, vaan sukupuolen.

--

Mielenkiinnolla seuraan, että jos maailmantilanteen muuttuessa ja näiden roskasääntöjen seurauksena sukupuolijakauma kääntyy päälaelleen, onko samat säännöt kaikille ja mieskiintiöt voimaan? Melkein voisi pessimistinä vastata jo tuohon..

--

Lisäksi, hirveän vanhentunut ja binäärinen sukupuolikäsitys. Ei ole nykyaikaa tämä.

 

[jessus]

Auttaa varmasti kilpailukyvyssä vastaan muu maailma.

Niinpä. Kuitenkin meidän maanosan teollisuus kilpailee Aasiaa ja Amerikkaa vastaan, niin ei tee hyvää että meidän firmojen hallitukset ovat täynnä mahdollisesti epäpäteviä naisia.

Minulla ei ole mitään naisia tai vähemmistöjä vastaan, mutta valitettava fakta on se, että IT aloilla niitä ei vaan löydykkään niin helposti ja IT firman hallitukseen ei voi ottaa opettajia ja sairaanhoitajia päättämään sellaisista teknisistä asioista mitä he eivät osaa.

 

[Walla]

Eli sis suomeksi jatkossa sukupuolisyrjintää on lakisääteinen pakko harjoittaa.

Hallituskoot ovat niin pieniä, että käytännössä sukupuoli on jatkossa ensisijainen rekrytointiperuste. Vaikkapa kuuden hengen hallituksessa kolme naista ja kolme miestä on ainoa sallittu kokoonpano, ja kun se on saavutettu voi naisen tilalle palkata vain naisen ja miehen tilalle vain miehen.

Samoin tämä ideologia on jo nyt johtanut siihen, että esim. naisia saatetaan raahata seinäkoristeeksi kokouksiin, jotka eivät millään tapaa kuoppaa heidän asiantuntija-aluettaan, koska ”tasa-arvon” takia kokoukseen pitää saada naisia. Eikä pätevillä naisilla tietysti parempaakaan tekemistä ole kuin kiertää seinäkoristeena eri palavereissa.

 

[mango]

Osaako kukaan sanoa riitääkö identifioituminen vai pitääkö olla myös biologiselta sukupuoleltaan nainen? Siis jos tippuu pörssiyrityksen hallituksesta, niin voiko paikan säilyttää identifioitumalla naiseksi? Toisaalta jos hakee pörssiyrityksen hallitukseen, niin identifioitumalla naiseksi voisi myös helposti nostaa omia mahdollisuuksia tulla valituksi.

 

[djmake]

Eli sis suomeksi jatkossa sukupuolisyrjintää on lakisääteinen pakko harjoittaa.

Hallituskoot ovat niin pieniä, että käytännössä sukupuoli on jatkossa ensisijainen rekrytointiperuste. Vaikkapa kuuden hengen hallituksessa kolme naista ja kolme miestä on ainoa sallittu kokoonpano, ja kun se on saavutettu voi naisen tilalle palkata vain naisen ja miehen tilalle vain miehen.

Samoin tämä ideologia on jo nyt johtanut siihen, että esim. naisia saatetaan raahata seinäkoristeeksi kokouksiin, jotka eivät millään tapaa kuoppaa heidän asiantuntija-aluettaan, koska ”tasa-arvon” takia kokoukseen pitää saada naisia. Eikä pätevillä naisilla tietysti parempaakaan tekemistä ole kuin kiertää seinäkoristeena eri palavereissa.

Jokainen taas voi päätellä kirjoittamastasi sen, mihin tällainen johtaa. Kun vielä uutisen mukainen "nimityksiä voidaan kumota uuden lain nojalla" niin taas kerran tuli säädettyä täysin järjettömiä asioita. Jo pelkästään laki, joka mahdollistaa ulkopuolisen puuttumisen tuollaisiin, on hyvin kestämätön ajatus. Pahimmillaan voidaan tehdä todella suurta vahinkoa yritykselle pakottamalla ottamaan epäpäteviä hallitukseen.

Muistivat vielä huomioida johtoryhmät erikseen. Tarkoittaa valitettavasti monessa yrityksessä nimenomaisesti kiintiöhenkilöiden palkkaamista. Ja kuten totesit, pätevien löytäminen onkin haasteellista, niillä kun on muuta tekemistä.

Seuraava askel onkin laajentaa tuota pienempiin yrityksiin. Enkä valitettavasti olisi yllättynyt, jos tällainen olisi jo jossakin valmistelukierroksella menossa.

Lisäksi, hirveän vanhentunut ja binäärinen sukupuolikäsitys. Ei ole nykyaikaa tämä.

Voi vain kuvitella, millainen meteli juurikin tätä nousee vähemmistöjen huomatessa uutisen. Ja jos sukupuolettomuus määritellään myös sukupuoleksi, toteuttaminen muuttuu mahdottomaksi.

 

[Toiota]

EU pitää huolen että pörssifirmat muuttaa jenkkeihin. Kouluttautuneet ovat jo siellä. EU saa vajota uudeksi islamisaatioksi. Viimeinen sammuttaa valot

 

[Sally_Spectra]

Mikä voikaan olla parempi yritykselle, kuin valita työhön se epäpätevämpi henkilö.

 

[Cereal killah]

Osaako kukaan sanoa riitääkö identifioituminen vai pitääkö olla myös biologiselta sukupuoleltaan nainen? Siis jos tippuu pörssiyrityksen hallituksesta, niin voiko paikan säilyttää identifioitumalla naiseksi? Toisaalta jos hakee pörssiyrityksen hallitukseen, niin identifioitumalla naiseksi voisi myös helposti nostaa omia mahdollisuuksia tulla valituksi.

Tässä on kyllä pointtia. Tämähän on todella vanhanaikaista ja syrjivää ja pälä pälä kun aletaan olettamaan ihmisten sukupuolia.

 

[inexcess]

Osaako kukaan sanoa riitääkö identifioituminen vai pitääkö olla myös biologiselta sukupuoleltaan nainen? Siis jos tippuu pörssiyrityksen hallituksesta, niin voiko paikan säilyttää identifioitumalla naiseksi? Toisaalta jos hakee pörssiyrityksen hallitukseen, niin identifioitumalla naiseksi voisi myös helposti nostaa omia mahdollisuuksia tulla valituksi.

"Olen identifioitunut naiseksi, mutta transvestiittina pidän miesten pukuihin pukeutumisesta ja muutenkin miehekkäästä olemuksestani. Tarkoitatko sinä vihervasemmistolainen, etten saa transvestiittina ilmentää itsessäni toista sukupuolta? En voi uskoa kuulevani tällaista puhetta 2020-luvulla. Koen oloni tällä hetkellä todella turvattomaksi."

Varaan jo popcornit valmiksi...

 

[Dääm]

Sen lisäksi että kiintiö on kaikilla muillakin tavoilla täysin perseestä, niin lainsäätäjät ei ymmärrä yksinkertaista matematiikkaa satunnaisesta hajonnasta.

Jos maailmassa miehet ja naiset olisivat yhtä päteviä ja halukkaita hallituksiin joka alalla, niin maailma ei suinkaan olisi täynnä mitään puolet ja puolet -hallituksia, vaan tuo olisi keskiarvo ja hallitukset olisivat kaikkialta siitä välissä, ääripäät harvinaisiempia. Jos tuossa maailmassa pakotettaisiin puolet ja puolet -hallitukset, niin yritysten hallitusten pätevyys laskisi, koska se firma jossa sattumalta oli kaikki hallitukseen pätevimmät naisia joutuu potkimaan puolet pois ja ottamaan epäpätevimpiä tilalle.

 

[Tommy Goldfish]

Voitaisiin laittaa sellainen sääntö että valtionpäämies pitää olla nainen ja samoin kaikki ministerit. Kaikissa maissa. Veikkaan että maailmasta tulisi aika lailla parempi paikka.

Luultavasti vaan moni mukamies menisi ihan tolaltaan sellaisesta. Nytkin jo vaikuttaa lirahtavan lahkeeseen.

 

[Timo 2]

Voitaisiin laittaa sellainen sääntö että valtionpäämies pitää olla nainen ja samoin kaikki ministerit. Kaikissa maissa. Veikkaan että maailmasta tulisi aika lailla parempi paikka.

Luultavasti vaan moni mukamies menisi ihan tolaltaan sellaisesta. Nytkin jo vaikuttaa lirahtavan lahkeeseen.

Voitaisiin laittaa sellainen sääntö että myös asfalttimiehistä vähintään 40 % pitää olla naisia ja jos ei yritys löydä halukkaita, niin valtio määrää arvalla työttömiä naisia asfalltimiehiksi 9 €/päivä työkokeiluun. Kato edustus kunniaan, pitäähän naisilla olla 40 % edustus myös asfalttimiehistä.

 

[Tommy Goldfish]

Voitaisiin laittaa sellainen sääntö että myös asfalttimiehistä vähintään 40 % pitää olla naisia ja jos ei yritys löydä halukkaita, niin valtio määrää arvalla työttömiä naisia asfalltimiehiksi 9 €/päivä työkokeiluun. Kato edustus kunniaan, pitäähän naisilla olla 40 % edustus myös asfalttimiehistä.

Kaippa se riittäisi että jos kaipaat tuollaista kiintiötä että se vain olisi. Palkka sitten vaan sellaiseksi että niitä naisia saa sinne. Arpomisjuttusi menee jo sen verran sairaaksi että jätän kommentoimatta.

 

[Timo 2]

Kaippa se riittäisi että jos kaipaat tuollaista kiintiötä että se vain olisi. Palkka sitten vaan sellaiseksi että niitä naisia saa sinne. Arpomisjuttusi menee jo sen verran sairaaksi että jätän kommentoimatta.

No, sun juttusi oli vähintään yhtä sairaita.

Näissä kiintiöissä ei ole mitään järkeä. Meillä on jo kriminalisoitu sukupuoleen perustuva syrjintä, joten näillä kiintiöillä vain pakotetaan palkaamaan se vähemmän pätevä henkilö.

Ja se että johtajista ei ole 40% naisia ei ole osoitus syrjinnästä tai kiintöiden tarpeesta. Vähän vastaavasta syystä kuin asfalttimiehiksi tai it alalle ei ole naisia ei johtajajiksikaan ole naisia. Johtajaksi jos haluaa pitää ensin olla oikea koulutus pohjalla, sen lisäksi pitää olla valmis luopumaan isosta osasta vapaaa-aikaa ja valmistekemään pitkää päivää ja tämän lisäksi pitää olla kunnian himoa ja valmis taistelemaan paikastaan eikä tyytyä tarjottuun.

Naiset eivät tähän ole keskimäärin niin usein valmiita kuin miehet sekä naiset ovat keskimäärin suostuvaisempia kuin miehet. Joten ei ihme että naiset ei johda yrityksiä niin usein kuin miehet.

 

[Bladekill]

Voitaisiin laittaa sellainen sääntö että valtionpäämies pitää olla nainen ja samoin kaikki ministerit. Kaikissa maissa. Veikkaan että maailmasta tulisi aika lailla parempi paikka.

Luultavasti vaan moni mukamies menisi ihan tolaltaan sellaisesta. Nytkin jo vaikuttaa lirahtavan lahkeeseen.

Jos nyt katsotaan esim. Suomen sisäisesti niin naiset keskimäärin on lähes jokaisella politiikan alueella olleet objektiivisesti väärässä tai vähemmän oikeassa kuin miehet keskimäärin. Turvallisuuspolitiikka, talouspolitiikka, maanmuutto jne.

Voisi myös olla että NATO hankkeetkin olisi kuopattu jos Suomen poliittisessa johdossa voisi olla vain naisia:

Pahinta on vieläpä se että nimenomaan nuoret naiset ovat kaikista eniten kujalla:
"Kriittisimmin Natoon suhtautuvat alle 30-vuotiaat ja naiset. Nato-kriittiset ovat peruskoulutettuja työntekijöitä tai opiskelijoita. He ansaitsevat alle 20 000 euroa vuodessa ja kuuluvat poliittisesti vasemmalle."

En voi tukea kollektiivista rangaistusta koska siitä kärsisivät myös monet älykkäät naiset ja tyhmät miehet hyötyisivät, mutta jos keskitytään vain päätöksentekoon ja unohdetaan tasa-arvon eettinen näkökulma, olisi objektiivisesti tilastoihin pohjautuen yhteiskunnan kannalta parempi jos naiset eivät saisi äänestää tai osallistua poliittiseen päätöksentekoon. Joitain poikkeuksia varmasti olisi, mutta pääsääntöisesti ja merkittävimmissä yleislinjauksissa tämä pitäisi paikkansa.

Ero on siinä että keskimäärin miehet ovat parempia matemaattiloogisessa pragmaattisessa ajattelussa ja varsinkin kovan paineen alla päätöksenteossa. Naisilla äkilliset tunnepuuskauset, trendit, muiden mielipiteet/paine taas vaikuttavat herkemmin päätöksentekoon. Tämä on myös se syy miksi naiset menevät enemmän hoiva-alalle ja miehet tekniikan puolelle ja miksi yritysten johtoon päätyy enemmän miehiä. Se ei tee kenestäkään huonompaa ihmistä, mutta nämä sukupuolten väliset inherenttiset erot tekevät tiettyihin tehtäviin ihmisestä huonomman/paremman.


Ihmisten (jotka ovat kuitenkin loppupeleissä yksilöitä) jaottelu ja kategoriointi on kuitenkin useimmiten haitallista. Vapailla markkinoilla ja maksimaalisessa vapaassa kapitalismissa yritykset luonnollisesti keräävät parhaat osaajat omiin leipiinsä. Jos naiset tuottavat arvoa yrityksen johdossa niin silloin ne naiset sinne joka tapauksessa palkataan ilman että EU tai jokin häirikköentiteetti yrittää sotkea markkinaa.

Tällaiset sukupuolikiintiöt vain johtavat siihen että yritysten on pakko palkata haitallisia/huonoja työntekijöitä kiintiöiden takia ja että Euroopan kilpailukyky kärsii suhteessa niihin maihin/alueisiin missä yritykset saavat toimia rationaalisesti. Tätä sitten paikataan jatkossa tariffeilla yms. paskalla jolla synteettisesti yritetään jarruttaa muiden menestystä sen sijaan että oman pyörän renkaan välistä otettaisiin kapula pois.

 

[Dääm]

Yksi asia tässä ideologiassa on myös, että kun yritykset puskevat woke-ideologiaa, niin se on sen takia että "se vaan myy" ja "tämän tason yritykset välittävät vaan rahasta" , mutta sitten kun naisia pitäs palkata hallituksiin niin nämä ahneet yritykset sitten muka ottavat taloudellisesti takkiin jättämällä pätevät naiset rannalle.

 

[Bladekill]

Yksi asia tässä ideologiassa on myös, että kun yritykset puskevat woke-ideologiaa, niin se on sen takia että "se vaan myy" ja "tämän tason yritykset välittävät vaan rahasta" , mutta sitten kun naisia pitäs palkata hallituksiin niin nämä ahneet yritykset sitten muka ottavat taloudellisesti takkiin jättämällä pätevät naiset rannalle.

Kieltämättä on ollut hauskaa seurata kun jotkut noista ääriwokefirmoista on sitten kulissien takana joutuneet lukuisiin seksuaalisen häirinnän skandaaleihin ja johdossa ja teknisellä puolella naisia ei näy. Kyseessä on vain moraalipaistattelua ja ne samat firmat jotka nyt hehkuttavat twitterissä jotain BLM olisivat 40-luvun Saksassa tukeneet Hitleriä. Yritykset yrittävät vain pitää positiivista tai vähintään neutraalia mielikuvaa yllä ja seuraavat trendejä tarvittaessa.

Kuitenkin imo woke-idealogia on ollut enemmän itsepetosta ja äänekkään vähemmistön vaikutusvallan väärintulkintaa. Hollywoodissa esim. woke-elokuvat ja sarjat yksi toisensa jälkeen floppaavat ja ovat aiheuttaneet merkittävää taloudellista tappiota, mutta yritykset vain ajattelivat että kyllä siellä woke:ssa se raha on koska tämänhän täytyy olla mainstream ajattelua? Noh nyt sitten yrittämiseen on joko väsytty tai rahat on loppuneet ja normaalit terveet elokuvat ja sarjat (Top Gun Maverick, Yellowstone, Northman yms), alkavat taas ottamaan sijaa kun woke-paska poistuu lavalta.

 

[Pakastu]

Siis EU yrittää pakottaa 40% kiintiöt kaikkiin pörssiyhtiöihin ei operatiivisiin hallituksiin EU:ssa, kaikissa maissa riippumatta kulttuurista, alojen erilaisuuksista tai ihmisten luontaisista haluista.
Syy: diversity ideologia dogmat johtaa johonkin hyvään, mitä ei tarvitse todistaa tai perustella mitenkään. Koska suuri osa ylioppilaista on naisia, koska se on sama kuin osuus pätevistä hallituksen jäsenistä kaikkiin yrityksiin ilmeisesti. Tietysti kapitalismissa yritykset ovat kyvyttömiä palkkaamaan osakkeenomistajille eniten rahaa tekevät yksilöt koska he ovat tyhmiä, valtio tulee vähän optimoimaan.
Ainut millä on väliä elämässä on diversity, eli vähemmistöjen pakottaminen sinne missä asiat sujuvat hyvin. Seuraavana rotu, ikä, seksuaalisuuskiintiöt koska tämä ideologia uskoo niidenkin tuottavan arvoa.

 

[meridian]

On noissa kiintiöissä sekin ikävä puoli, että se helposti heikentää aidosti omilla meriiteillään asemansa saavuttaneiden naisten arvostusta ja asemaa kun helposti ajatellaan, etteivät he olisi asemassaan ilman sukupuolikiintiötä.

 

[jessus]

Joku woke-vassari voisi rehellisesti tulla kertomaan, että mikä tässä on hyöty? Toistaiseksi tullut vain öhöttämistä, että kaikki ministerit naisiksi kaikissa maissa niin asiat paranee.

Itse näen vain haittaa. Firmat eivät hyödy epäpätevistä johtajista. Tämä on sukupuolellista syrjintää ja länsimaisten periaatteiden vastaista. Jatkossa naiset ovat entistä huonommassa maineessa kun kaikki olettaa että sekin pääsi tuohon duuniin vain kiintiöllä.

 

[pulatunnus]

Auttaa varmasti kilpailukyvyssä vastaan muu maailma.

Jahas. Ei pätevyyden mukaan, vaan sukupuolen.

Tainnut mennä aloituksesta se pointti ohi.

Jos nyt on valittu sukupuolenmukaan, niin jatkossa jos alkaa edustus siltä näyttää niin valinnoissa pitää vähän sitäkin puolta tarkastella.

Määräykset seuraa se Ongelma, jossain raamit täyttävässä yrityksessa voi ihan oikeasti olla valittu ja saataisiin pätevimmät ja sopivimmat, mutta sattumman myötä sukupuoli jakauma ehdokkailla kovasti kallellaan, jopa eri suuntaa kuin nimitysvalikoiman mahdolliset asenteet. Pakko sitten pakottaa vaihtamaan sukupuolen perusteella tai valitsemaan lisää sukupuolen perusteella. Se sitten eriasia onko se useinkaan oikea ongelma.

En kannata kiintiöitä ja kaikenlisäksi tämäkin vuosikymmeniä myöhässä ja tulee nyt kun hallitusten miehitykseen ei läheskään entiseen malliin vaikuta sukupuoli (*, mutta jos jotain hyvää, niin ehkä tämä sitten suojaa sitä vasta heilahdustavastaan, jos jonkin firman nimitys ryhmän valtaa kiihkofeministit ja yrittävät täyttää hallitusta sukupuolen perusteella.



(*
No moni firma on siinä mielessä joutunut miettimään uudella tavalla, jos siis aiemmin valitiin mies takaraivosta, niin joutunut vähän siitä ajattelusta irtautuun ja tavallaan ottaa sukupuoli tietoiseen ajatteluun. Tuosta on osa jo päässeet irti, osalla ehkä vielä edessä.

 

[JaniKari]

Eikö tuon sukupuolen voi vaihtaa ilmoituksella? Saakohan työnantaja kysyä oletko valmis vaihtamaan sukupuolta tähän työpaikkaan?

 

[Bladekill]

mutta jos jotain hyvää, niin ehkä tämä sitten suojaa sitä vasta heilahdustavastaan, jos jonkin firman nimitys ryhmän valtaa kiihkofeministit ja yrittävät täyttää hallitusta sukupuolen perusteella.

Tämä on täysin tarpeetonta. Jos joku firma haluaa laittaa pelkästään kiihkofeministejä valtaan niin antaa jumalauta palaa. Markkinatalous korjaa tuollaiset pelaajat pois markkinoilta.

No moni firma on siinä mielessä joutunut miettimään uudella tavalla, jos siis aiemmin valitiin mies takaraivosta, niin joutunut vähän siitä ajattelusta irtautuun ja tavallaan ottaa sukupuoli tietoiseen ajatteluun. Tuosta on osa jo päässeet irti, osalla ehkä vielä edessä.

Nimenomaan tämähän on se ongelma. Sukupuolta ei saa ottaa tietoiseen ajatteluun vaan siitä pitää päästä kokonaan irti jos sitä on ylipäätään ikinä edes ajateltu.

 

[pulatunnus]

Nimenomaan tämähän on se ongelma. Sukupuolta ei saa ottaa tietoiseen ajatteluun vaan siitä pitää päästä kokonaan irti jos sitä on ylipäätään ikinä edes ajateltu.

Eikä juuri päinvastoin, eikö pahin syrjintä ole tiedostamatonta, nimityshedotuksissa ei välttämättä ole erityisesti mietitty sukupuolta, mutta ihan yllättäen kaikki ehdokkaat ovat samaa sukupuolta, valitut on samaa sukupuolta.

Eikä silloin pidä vähän herätä, onko prosessi jotain missä valitaan nimenomaan sukupuolen mukaan, jos on niin siitä irtipääseminen vaatii asian ajattelua.

No on myös nimitysryhmiä joissa ihan tietoisesti syrjitty mm. sukupuolta, silloin toki edessä ihan tiedostettu asenne.

(En suomalaisesta vinkkelistä katsoen kannata eloituksen kaltaisia määräyksiä)

 

[jessus]

Kuinkahan paljon naisista on tällaisia feministejä? Omakohtaista otantaa ei paljoa ole, varsinkin kun joskus naisia on niin vaikea lukea. Joskus ovat niin kateellisia että jokainen toinen nainen on vihollinen ja joskus taas miehet ovat pahoja.

Oman vaimon katsoin kyllä huolella että 0% feminismiä ja hän on kaikkea wokea ja vasemmistokommunismia vastaan.

Minulla on töissä hyvä ystävä, nainen joka toisen osaston esimies, esi-ihminen...siis esihenkilö ja on sanonut aika suoraan, että miesten kanssa on niin paljon helpompi työskennellä johtotehtävissä, kun naiset ei osaa päättää.

Olen kuullut huhuja että monesti naiset esim. rekrytoi tunteella ja ettei paljoa paina tulostavoitteiden raportoiminen isommille pomoille tai muutkaan, vaan pistävät paikan hakuun ja katsovat että tiimiin tulee jälleen nainen, tai sitten jokin tummaihoinen lemmikki.

 

[pomk]

Eikö tuon sukupuolen voi vaihtaa ilmoituksella? Saakohan työnantaja kysyä oletko valmis vaihtamaan sukupuolta tähän työpaikkaan?

Suomessa vaaditaan ensin että olet steriloinut itsesi. Hyvin edistyksellistä.

Lisäksi, hirveän vanhentunut ja binäärinen sukupuolikäsitys. Ei ole nykyaikaa tämä.

Ei tossa puhuta miehistä ja naisista, vaan siitä että yhtä sukupuolta ei saa olla yli 60%.

 

[pomk]

Twitteristä

Laita ihmeessä linkki.

 

[pomk]

En muista kuka sen oli kirjoittanut ja haku ei tue * niin en löydä, lohdutukseksi vastaavaa ideaa:

Missä tuossa on maininta siitä että

kiintiö voidaan poistaa heti kun naisia alkaa olla enemmistö

?

 

[Walla]

Mites se on moninaisuutta, kun kerran naisilla ja miehillä ei ole minkäänlaisia eroja?

 

[Jage]

Joku woke-vassari voisi rehellisesti tulla kertomaan, että mikä tässä on hyöty? Toistaiseksi tullut vain öhöttämistä, että kaikki ministerit naisiksi kaikissa maissa niin asiat paranee.

Juurihan sinä tuossa aukottomasti perustelit että mikä tässä on hyöty. Ainakin vassarilogiikassa.

 

[Sally_Spectra]

En muista kuka sen oli kirjoittanut ja haku ei tue * niin en löydä, lohdutukseksi vastaavaa ideaa:

Miksi kompetenssin sijaan pitäisi suosia "moninaisuutta"? Kompetenssin mukaan tehtävät nimitykset ovat juurikin sitä tasa-arvoa.

 

[yero]

Auttaa varmasti kilpailukyvyssä vastaan muu maailma.

Niinpä. Eurooppa on jo nyt taantuma manner.

Eli sis suomeksi jatkossa sukupuolisyrjintää on lakisääteinen pakko harjoittaa.

Hallituskoot ovat niin pieniä, että käytännössä sukupuoli on jatkossa ensisijainen rekrytointiperuste. Vaikkapa kuuden hengen hallituksessa kolme naista ja kolme miestä on ainoa sallittu kokoonpano, ja kun se on saavutettu voi naisen tilalle palkata vain naisen ja miehen tilalle vain miehen.

Helkkarin hyvä juttu niille muutamalle pätevälle naiselle, hommaa riittää hallitusammattilaisena varmasti niin paljon, että ei ehdi perehtyä. Pätevän on varmaan kiva olla hallituksessa, kun osaamisesta huolimatta on kaikkien silmissä kiintiönainen.

Samaan aikaan ministeriössä: Ministeriön tasa-arvoyksikössä työskentelee 18 naista ja 0 miestä – tässä syy | Verkkouutiset

Ja kyllä, uskon, että oikeasti on palkattu aina pätevin. Jos tuolla olisi vastaava kiintiö, niin 8 pätevää naista olisi vailla työtä ja 8 mistään ymmärtätöntä miestä palaveripullaa mussuttamassa.

Mitenköhän tuota muuten on tarkoitus valvoa? Tätä woke-peliä voi pelata useampi, itse vetäisin herneen syvälle nenään, jos joku esim. kuvan ja nimen perusteella kehtaisi olettaa sukupuoltani. Kysyttäessä olisin muunsukupuolinen ja todellakaan ei ole sopivaa kysyä, onko mulla pippeli ja pallit. Se on mun yksityisasia.

 

[Disfear]

Toivottavasti maailmassa keksitään joskus parempi tapa saada enemmän ylipäätään taitavia ihmisiä johtoon, oli ne sitten miehiä tai naisia. Eihän nykyäänkään miehiä valita läheskään aina johtoon sen perusteella, että kyseessä on aidosti johtajaksi parhaiten soveltuva henkilö, vaan koska kyseessä on äänekäs ekstrovertti, joka on edennyt kyynärpäitä käyttäen, jolloin tyyppi muistetaan. Johtoasemassa tällainen henkilö saattaa toimia ennemmin koulukiusaajan kuin hyvän ja tehokkaan johtajan tavoin.

Ja mistäköhän johtuu että naisilla ei perinteisesti ole yhtä paljon aikaa panostaa uraansa kuin miehillä? Olen samaa mieltä siitä, että kiintiö ei ole paras tapa tasa-arvon kannalta, mutta ei nykytilanne ilman kiintiöitä sitä tarkoita, että nykyiset johtajat aina jollain tarvittavalla kompetenssilla valittaisiin.

 

[Mestaritonttu]

Joku woke-vassari voisi rehellisesti tulla kertomaan, että mikä tässä on hyöty? Toistaiseksi tullut vain öhöttämistä, että kaikki ministerit naisiksi kaikissa maissa niin asiat paranee.

Mikäs siinä jos nautit myötähäpeästä.... Sellaista woke-vassaria ei nimittäin ole joka perustelisi asiansa rationaalisesti, faktoihin nojaten. Kuulisit vain samat mantrat papukaijamaisesti toistettuna, jos tivaat liikaa perusteluja on lopputuloksena vain vastapuolen tunnepurkaus.

Itse näen vain haittaa. Firmat eivät hyödy epäpätevistä johtajista. Tämä on sukupuolellista syrjintää ja länsimaisten periaatteiden vastaista. Jatkossa naiset ovat entistä huonommassa maineessa kun kaikki olettaa että sekin pääsi tuohon duuniin vain kiintiöllä.

Ratkaisu on aina "lisää woketusta" kun asioiden oikeita syy-yhteyksiä ei haluta nähdä. Eipä ole ihme että Xi:n ja Putinin faneja löytyy aitojen länkkäreiden joukosta.

 

[Tuomi0]

Joku 10% voisi olla ihan hyvä, on vaikea perustella ettei johonkin hallitukseen löydy YHTÄÄN pätevää naista. Mutta nämä woket ja ilmastojutut on keitetty samoista aineksista, kovalla hurmoksella halutaan suuria aikaansaannoksia ja jos vastarintaa esiintyy, rangaistusluonteisesti tehdään päätöksestä entisestään kovempi.

 

[Tonnin Seteli]

Lisäksi, hirveän vanhentunut ja binäärinen sukupuolikäsitys. Ei ole nykyaikaa tämä.

Niin, viimeksi saamani tiedon mukaanhan kiintiöijien uuden paradigman mukaan sukupuoli on sosiaalinen konstruktio eli sitähän ei oikeastaan ollutkaan olemassa. Ilmeisesti se on sopivasti olemassa ja vieläpä hyvin binäärisen ja taannehtivan määritelmän mukaan juuri silloin kun miehille annetaan turpaan. Sama koskee tietysti ajatusta rodusta silloin kun ns. valkoihoisia pitää rangaista.

 

[Admiral General Aladeen]

Niin, viimeksi saamani tiedon mukaanhan kiintiöijien uuden paradigman mukaan sukupuoli on sosiaalinen konstruktio eli sitähän ei oikeastaan ollutkaan olemassa. Ilmeisesti se on sopivasti olemassa ja vieläpä hyvin binäärisen ja taannehtivan määritelmän mukaan juuri silloin kun miehille annetaan turpaan. Sama koskee tietysti ajatusta rodusta silloin kun ns. valkoihoisia pitää rangaista.

Aivan totta. Vasemmisto ideologiassa ei ole mitään konsistenttia. Äärimmäisen sekava sotku feminismiä ja sukupuolten kieltämistä, rotuvihaa, sukupuolisyrjintää jne. Kaikki tämä mainostetaan tasa-arvoisuuden ajamisella, vaikka tieten tahtoen luovat konflikteja ja pyrkivät maksimoimaan vastakkainasettelun. Kaikki ovat tasa-arvoisia, mutta valkoinen heteromies paha. Muslimit ovat parhaita, vaikka heidän arvopohja on tappaa kaikki homot ja vääräuskoiset ja alistaa naiset kotiorjiksi. Ahmedit raiskaa ja puukottaa, mutta maahanmuutto on työperäistä ja tulijoiden taustat tiedetään turvallisiksi. Sote uudistus menee ihan vihkoon ja rahat eivät tule riittämään, mutta Samariini tulee EU kokouksesta ja hymyilee leveästi että tein tosi hyvän diilin, kun jäin vain vajaan kymppi miljardin tappiolle.

 

[Disfear]

Aivan totta. Vasemmisto ideologiassa ei ole mitään konsistenttia. Äärimmäisen sekava sotku feminismiä ja sukupuolten kieltämistä, rotuvihaa, sukupuolisyrjintää jne. Kaikki tämä mainostetaan tasa-arvoisuuden ajamisella, vaikka tieten tahtoen luovat konflikteja ja pyrkivät maksimoimaan vastakkainasettelun. Kaikki ovat tasa-arvoisia, mutta valkoinen heteromies paha. Muslimit ovat parhaita, vaikka heidän arvopohja on tappaa kaikki homot ja vääräuskoiset ja alistaa naiset kotiorjiksi. Ahmedit raiskaa ja puukottaa, mutta maahanmuutto on työperäistä ja tulijoiden taustat tiedetään turvallisiksi. Sote uudistus menee ihan vihkoon ja rahat eivät tule riittämään, mutta Samariini tulee EU kokouksesta ja hymyilee leveästi että tein tosi hyvän diilin, kun jäin vain vajaan kymppi miljardin tappiolle.

Niin, on valkoisella heteromiehellä rankkaa. Kukahan sellaista ikinä auttaisi.

 

[yero]

Joku 10% voisi olla ihan hyvä, on vaikea perustella ettei johonkin hallitukseen löydy YHTÄÄN pätevää naista.

Toisaalta, uskon, että tuohon aiemmin mainittuun tasa-arvoyksikköön ei oikeasti löytynyt yhtään pätevää miestä.

 

[BongisKhan]

"Onneksi olkoon, sinulla on vagina. Tässä työ."

 

[vonDarling]

Tämä on tietysti surkea idea, joka avaa latua vielä surkeammille kiintiöille. Etniset venäläiset ovat törkeästi aliedustettuina puolustusvoimien johtotehtävissä, venäläiskiintiö upseeristoon välittömästi!

 

[Norsu]

Miksi rajoittaa tätä älyttömyyttä pelkästään sukupuoleen ja pörssiyhtiöiden hallituksiin? Tässä unohdettiin nyt muut vähemmistöt ihan täysin. Välittömästi nyt kiintiöt esim. kehitysvammaisille ja sokeille henkilöille matkustuslentokoneiden piloteiksi.

 

[pulatunnus]

Miksi rajoittaa tätä älyttömyyttä pelkästään sukupuoleen ja pörssiyhtiöiden hallituksiin? Tässä unohdettiin nyt muut vähemmistöt ihan täysin. Välittömästi nyt kiintiöt esim. kehitysvammaisille ja sokeille henkilöille matkustuslentokoneiden piloteiksi.

Onko pilottikoulutuksessa/palkkauksessa ilmiselvää yleistä laajaa syrjintää ? Jos siis ei ole kyse kyvyttämyydestä.

Välittömästi nyt kiintiöt esim. kehitysvammaisille ja sokeille henkilöille matkustuslentokoneiden piloteiksi.

Yritätkö viestiä että sukupuoli (tässä tapauksessa nais) on sokeutta, kehitysvammaan verrattava juttu ?

 

[The Grenadier]

Onko pilottikoulutuksessa/palkkauksessa ilmiselvää yleistä laajaa syrjintää ? Jos siis ei ole kyse kyvyttämyydestä.


Yritätkö viestiä että sukupuoli (tässä tapauksessa nais) on sokeutta, kehitysvammaan verrattava juttu ?

Olisiko kyse vähemmistöistä, eikä verrattavissa kehitysvammaisiin?

 

[Dääm]

Onko pilottikoulutuksessa/palkkauksessa ilmiselvää yleistä laajaa syrjintää ? Jos siis ei ole kyse kyvyttämyydestä.

Onko tämä väite että pörssiyhtiöiden hallituksissa on syrjintää?

 

[pulatunnus]

Onko tämä väite että pörssiyhtiöiden hallituksissa on syrjintää?

Listattujen yhtiöiden hallitukset ovat olleet hyvin miesvoittoisia, ja kansallisesti voivat olla edelleen.
Vuosien saatossa on ollut kirjoituksia Suomestakin miten naisen hallitus tie on tyssännyt ei suorasanaisesti siihen että on ollut nainen.
Yleensä varmaan vähemmän tietoista, korkaintaa tyyliin Matti on hyvä äijä tähän hommaan.

Suomessa tilanne viimevuosina paljon kehittynyt ja nimitysehdotuksia tekevät on kiinittäneet huomiota että onko vain sattumaa että miehiä, vai onko siihen joku syy, ja onko se syy millainen.

En kannata kiintiöitä, mutta jos selkeä enemmistö tai jopa kaikkia jäsenistä on samaa sukupuolta, niin pitäisi soida kellot, ja selvittää että miksi.

 

[Dääm]

En kannata kiintiöitä, mutta jos selkeä enemmistö tai jopa kaikkia jäsenistä on samaa sukupuolta, niin pitäisi soida kellot, ja selvittää että miksi.

No eikä tarvi selittää miksi, ehkä tarkistaa että valintaperusteet perustuvat meriitteihin. Ei yrityksen tarvi miettiä miksi kaikki pätevimmät sattu oleen miehiä jos näin käy.

Hallitusten yleinen miesvoittoisuus ei ole todiste syrjinnästä. Miehet ja naiset ovat erillaisia, pitää ensin osoittaa ettei erot johdu näistä eroista.

 

[Norsu]

Onko pilottikoulutuksessa/palkkauksessa ilmiselvää yleistä laajaa syrjintää ? Jos siis ei ole kyse kyvyttämyydestä.


Yritätkö viestiä että sukupuoli (tässä tapauksessa nais) on sokeutta, kehitysvammaan verrattava juttu ?

Pointtini oli vaan että aika älyttömiä tämmöiset kiintiöt on omasta mielestä. Eikö sinne työhön aina parhaat tyypit kannattaisi palkata? Oli ne sitten kaikki miehiä tai.