Palkkakeskustelu

[Zacksa]

Hieman kadehdittaa. Meille palkattiin myyntiosastolle uuden toimipistejohtajan peesissä hänen vanha kaverinsa. Hänellä palkka noin 2,5 kertainen omaani nähden. Käytännössä tämä uusi heppu ei voi lisää tulosta tehdä, kun tuotantokapasiteetti on jo nyt pienempi kuin tilauskanta, ja nykyiset sopimukset on melko pitkiä.
Odotettavissa siis yt jossa jotkut muut kuin tämä uusi heppu saa kenkää. Pari vuotta tehty koko firman kanssa töitä jotta saatu joka penni säästettyä miyö mahdollista, ja sitten turha 150kiloeuroa/vuosi heitetään turhaan ilmaan.
Aika vastailla headhuntereiden viesteihin. Sääli, kun pidän muuten nykyisestä paikasta ja monesta työkaverista on tullut myös siviilikavereita.
Onneksi melko lyhyt irtisanomisaika, ellei mene kilpailijalle

 

[Zacksa]

Mikä teidän firmaa vaivaa jos tilauksia on perkeleesti ja pitää säästää joka nippelistä?

Pankista lainaa ja lisää tuotantoa eikä mitään muuta, niin se uus myyntitykkikin pääsee tekemään tulosta.

Investoitu kymmeniä miljoonia konsernin toimesta ja säästöohjelma päällä jotta maksimoidaan katteet jotta näyttää raportilla hyvältä(ja saadaan lisää rahoitusta).
Ongelmana laajentamisessa että pitäisi käytännössä rakentaa toinen yksikkö viereen, eli vaatisi nykyisen lainarahan tuplaamisen.
Kasvu pitää tehdä kannattavasti eikä liian nopeasti. Oletko ollut mukana teollisuusyrityksessä joka moninkertaistaa liikevaihdon ja henkilöstön monena peräkkäisenä vuonna? Yhden vuoden voi vielä kolminkertaistaa melko kivuttomasti, mutta kolminkertaista kolme peräkkäistä vuotta niin ollaan 27 kertaisessa tuotantomäärässä.

 

[Haaskis]

50k€, mikä on minusta aika hyvin amikselle.
Mutta kyllä tuon eteen saakin sitten tehdä töitä.

Spoileri: Kuva

Onko nää nyt niitä töitä oman alansa näköalapaikalta?

 

[Zacksa]

Miksi se nyt pitäisi kolminkertaistaa? Hallittua kasvua vaan eikä tollaista tukahduttamista.

Teillä on todella paska meno siellä.

Niin kuin sanoin, jotta voitaisi kasvaa, pitäisi rakentaa toinen samanlainen laitos lähistölle. Nykyinen tontti on jo täynnä. Pientä kasvua ei voida enää tehdä kun on viime vuosina maksimoitu jo nykyinen Käyttö.
Sen sijaan että palkataan myyjiä myymään ei-oota, pitäisi parantaa katteita ja tehdä pari vuotta hilloa, jotta voitaisi iskeä vaikka 30milliä uuteen laitokseen kiinni. Tottakai sitä uutta yksikköä voi jo suunnitella, vaatii jumalattoman ruljanssin viranomaisten toimesta. Luvan saaminenkin kestää vähintään vuoden, siitä hetkestä kun tontti on hankittu.

En sanoisi paskaksi menoksi. Me ollaan sitä moninkertaistamista tehty jo useampi vuosi peräkkäin. Tuo myyjän palkkaaminen kovalla rahalla vain ihmetyttää.

 

[puosu]

Onko nää nyt niitä töitä oman alansa näköalapaikalta?

Konttorissa on hyvät maisemat eli on
Pitää sanoa että lisää tuon kliseen rekryilmoitukseen ku kerranki pitää paikkaansa

 

[laavu]

No ei nuo lääkiksen pääsykokeet kyllä välttämättä mittaa ollenkaan sitä onko se henkilö hyvä lääkärinä. Nuo lähinnä mittaavat sitä, kuinka hyvin hallitsee lukion mafyke aineet. Uskaltaisin väittää, että moni rannalle jäävä voisi olla parempi ja soveltuvampi kuin osa noista lääkikseen päässeistä kirjaviisaista (joilla ei esim. lääkärin työssä vaadittavia sosiaalisia taitoja ole). Kyllä sen kilpailun pitäisi tapahtua ennemmin siellä työmarkkinoiden päädyssä kuin kouluun hakiessa koska työpaikalle/työmarkkinoille on relevantimpaa kuinka hyvä se hakija on valmistuttuaan eikä se kuinka hyvä hän oli 6v sitten pääsykokeissa.

Heh, meinaatko tosissasi, että ylikoulutetaan 6 vuotta perustutkinnon opiskelleita ja ehkä vieläpä siihen päälle toiset 6 vuotta erikoistumisvaiheen koulutuksen läpikäyneitä ja sitten päätetään, kuka pääsee töihin ja kuka ei? Kyseessä on yksi Suomen ajallisesti pisimpiä ja kalleimpia koulutusputkia. Melkoinen aivopieru ja todistaa sen, että täällä suurin osa ei tajua tuon taivaallista a) lääketieteen opinnoista b) lääkärin työstä c) vaadittavista ominaisuuksista d) Suomen tämänhetkisestä lääkärimäärästä per asukas.

 

[Jezme]

Vähän tuntuu siltä, että irroitit tuon viestin muusta kontekstista mutta selvä. Päättele pitkässä keskustelussa toteamastani yhdestä vastauksesta toiseen kommenttiin sitten vaikka tuo. Mielenkiinnosta mitä itse tiedät noista lopun kohdistasi, oletko alalla töissä vai?

 

[jarhu]

Eihän tämä mitenkään liity palkkakeskusteluun, mutta kylmä fakta on että lääkiksen pääsykokeista puuttuu tärkein osa, jolla mitataan sosiaalisia taitoja. Tuo ei kaikkia epäsopivimpia poista, mutta raakaa joukosta pois sosiaalisesti rajoittautuneet.

 

[hkultala]

[offtopic]

Eihän tämä mitenkään liity palkkakeskusteluun, mutta kylmä fakta on että lääkiksen pääsykokeista puuttuu tärkein osa, jolla mitataan sosiaalisia taitoja. Tuo ei kaikkia epäsopivimpia poista, mutta raakaa joukosta pois sosiaalisesti rajoittautuneet.

Miten se "sosiaalinen rajoittuneisuus" haittaa lääkärinä toimimista? Miksi ne pitäisi raakaa joukosta pois?

Lääkärin pitää ensisijaisesti osata diagnosoida taudit ja hoitaa potilasta, ei jutustella mukavia tämän kanssa.

[/offtopic]

 

[jarhu]

[offtopic]Miten se "sosiaalinen rajoittuneisuus" haittaa lääkärinä toimimista? Miksi ne pitäisi raakaa joukosta pois?

Lääkärin pitää ensisijaisesti osata diagnosoida taudit ja hoitaa potilasta, ei jutustella mukavia tämän kanssa.[/offtopic]

Lääkärin työstä iso osa on kommunikointia ja asiakaspalvelua. Sillä on suuri merkitys miten lääkäri tulkkaa diagnoosin potilaalle kun potilas itse tekee päätöksen hoidon jatkosta. Eihän toki ole merkitystä mitä se työterveyslääkäri tai yleislääkäri terveyskeskuksessa flunssapotilaalle puhuu, mutta kun puhutaan vaativista taudeista ja hoidoista panoksena ollessa ihmishenget.

 

[Persojet]

Vieläkö te saatana jaksatte vinkua jonkun palkasta tai koulutuksesta?

Palkkaahan tämä käsittelee eli siitä pitäisikin puhua. Tosin tuo koulutuskin on oleellista kun vertaillaan. Kaikki mitä sen jälkeen tulee niin itseäkään kiinnosta.

 

[laavu]

Mielenkiinnosta mitä itse tiedät noista lopun kohdistasi, oletko alalla töissä vai?

Kyllä.

 

[Kaali]

Lääkärin työstä iso osa on kommunikointia ja asiakaspalvelua. Sillä on suuri merkitys miten lääkäri tulkkaa diagnoosin potilaalle kun potilas itse tekee päätöksen hoidon jatkosta. Eihän toki ole merkitystä mitä se työterveyslääkäri tai yleislääkäri terveyskeskuksessa flunssapotilaalle puhuu, mutta kun puhutaan vaativista taudeista ja hoidoista panoksena ollessa ihmishenget.

Täytyy kommentoida sen verran, että kommunikointi saisi tosiaan olla joidenkin lääkärien osalta parempaa. Naiseni luuli mm. eilen että sai keskenmenon (runsasta verenvuotoa). Kunnallisella puolella yksi lääkäri totesi "sait ilmeisen keskenmeno, että onnea ensi yritykseen, mitään ei voida tehdä täällä" Siis mitä vi*tua? Naistani ei edes suostuttu tutkimaan, vaan täräytettiin tuollainen kommentti ilmoille. Ei muuta kun sitten mentiin naistenklinikalle naiseni ollessa paniikissa ja itkien. Luojan kiitos kuitenkin kaikki olikin hyvin ja terve lapsi näkyi ultrassa käsiä ja jalkoja heiluttelemassa ja sydän löi. Ilmeisesti osa lääkäreistä varmaa toteaa potilaatkin kuolleiksi, vaikka he vielä hengittäisivät. Eli joo kommunikointia ja sosiaalisia taitoja saisi painottaa paljon enemmän lääkiksen pääsykokeissa sekä empatiaa. Kaikkia vatipäitä sitä pääseekin isoilla palkoilla työskentelemään!!

 

[Persojet]

...

ks. Lääkäreitä, onko heitä? johon näin aiheellisemmaksi siirtää aihetta.

 

[Sprout]

Viime kuusta nykyiseen tuli joku 80€ palkankorotus (netto)
Nyt ~2200€/kk netto lähäri. 38,15h/vko, arkityö

Ensi viikolla työhaastatteluun, en tiedä vielä palkkaa, varmasti putoaa vähintään parilla sataa. Jos on vuorotyötä niin aika lailla saman verran jää käteen / kk, ehkä enemmän jos öitä

Hetkinen.... Lähihoitaja arkityöllä 2200€ nettotuloihin. Tuohan tekee reippaasti yli 3k€ bruttona. Tienaatteko te todella näin hyvin?

 

[Verity]

Hetkinen.... Lähihoitaja arkityöllä 2200€ nettotuloihin. Tuohan tekee reippaasti yli 3k€ bruttona. Tienaatteko te todella näin hyvin?

Jossain erikoisemmassa paikassa pk-seudun suunnalla varmaan tienaakin ikälisillä, suurin osa ei. Sairaanhoitajanakin jää tällä hetkellä jäädä tuosta netosta parisataa jälkeen. Olen siis erikoissairaanhoidon vuodeosastolla edelleen ja meillä lähihoitajat tienaa vielä ehkä 100€ vähemmän sairaanhoitajia kuussa. Ja tämä on siis kaikkien vuorolisien kanssa epäsäännöllisessä kolmivuorotyössä. Kuulemma kaupungin vanhainkodissa perushoitoa tekemällä voisi saada +100€ bruttopalkkaan. Meillä pitäisi olla vähintään osastonhoitaja, etä pääsisi arkityöllä tuollaisiin tuloihin.

 

[IhmeellinenJuttu]

Tuossa on varmaan myös henk. koht lisä mukana. Mutta kolmivuorossa voit sen 40 000 vuodessa ihan hyvin saada riittävillä yötöillä ja satunaisilla hälytyslisillä. Peruspalkka on kuitenkin edelleen siinä 2000 päällä useimmilla.

 

[jeppejehu]

Hetkinen.... Lähihoitaja arkityöllä 2200€ nettotuloihin. Tuohan tekee reippaasti yli 3k€ bruttona. Tienaatteko te todella näin hyvin?

Ööö brutto siis, sori. Netto toi 80€ korotus , palkka ~2200€ brutto

 

[N1kkel]

Vieläkö te saatana jaksatte vinkua jonkun palkasta tai koulutuksesta?

Kyllä täällä jaksetaan vinkua paljon turhemmistakin aiheista. Sitä paitsi, sinäkö se päätät, mistä asioista täällä saa keskustella ja kuinka paljon? Ei ole pakko seurata keskustelua jos ei kiinnosta.

 

[jokumuu]

Jäin juuri isyysvapaalle. Kela makselee joskus kun ehtii n. 150e/arkipäivä (brutto) parilta kuukaudelta, jonka jälkeen tipahdetaan hoitovapaalle. Aika karu pudotus käteen jääviin rahoihin, mutta uskon tämän olevan rahan arvoista, tähän mennessä on ollut tosi kivaa pojan kanssa.

Työkaverit suhtautui vapaaprojektiin tosi positiivisesti, ja tuttu rekrykonsulttikin sanoi, että tätä nykyä isyysvapaan(+hv:n) pitäminen on käytännössä bonusta CV:ssä. Kymmenessä vuodessa tasa-arvokehitys on ollut tässä mielessä huikeaa!
Ainoa joka suhtautui nuivasti hommaan oli työnantajan edustaja (ts. pomoni) ulkomailla, joka ei ymmärtänyt laisinkaan ilmoitustani ja jonka mielestä lähinnä petin työnantajani. Homma oli siltä puolelta vähän HV (niinkuin hoitovapaa tai jotain). Saa nähdä pysyykö työpaikka tai vähintäänkin tuleeko positioon muutoksia, parempi ehkä kuitenkin varuiksi päivittää linkedin ja CV.

 

[delerium]

Yksi suhteellisen hyväpalkkainen (6k+) kaverini oli juuri hoitovapaalla. Ei välttämättä kovin järkevää perheen taloudellisesta perspektiivistä katsoen, mutta käsitin että työnantaja siinä ei hirveästi voinut sanoa juuta tai jaata.
Tämä varmaan riippuu paljon siitä, kuinka haluttu ja kysytty työntekijä on. Kaverini on kovin halutulla niche-alalla töissä.

Mutta ehkä tämä on niille miehille pieni muistutus ketkä hoitovapaalle jäävät, että "tervetuloa katsomaan asiaa naisten perspektiivistä miten lapsen saaminen vaikuttaa työuriin".
Sinänsä kyllä isot rispektit näille herroille kenellä siihen on pokkaa, mutta itse en aio jäädä kotiin ihan näihin taloudellisin seikkoihin vedoten (vaimo tienaa yli puolet vähemmän kuin minä).

 

[jokumuu]

Mutta ehkä tämä on niille miehille pieni muistutus ketkä hoitovapaalle jäävät, että "tervetuloa katsomaan asiaa naisten perspektiivistä miten lapsen saaminen vaikuttaa työuriin".
Sinänsä kyllä isot rispektit näille herroille kenellä siihen on pokkaa, mutta itse en aio jäädä kotiin ihan näihin taloudellisin seikkoihin vedoten (vaimo tienaa yli puolet vähemmän kuin minä).

Viisaita sanoja, olen miettinyt samaa itsekin.

Meillä tuloerot ovat nimenomaan melkoiset, itse "tienaan" isyysrahallakin lähes tuplasti sen mitä vaimo nyt mentyään töihin, joten aiemman lapsen kanssa ei ollut puhettakaan, että olisin voinut jäädä pidemmäksi aikaa kuin tessin mahdollistaman viikon (+kertyneet lomat) siinä tilanteessa. Nyt olen kuitenkin kerännyt säästöjä sen verran, että asuntolainan lyhennysvapaan kanssa elelemme ihan mukavasti hoitovapaallakin. Uutta mahdollisuutta ei enää tule, joten nyt ollaan koko rahan edestä, aikaa lasten kanssa ei voi korvata myöhemmin mitenkään.

Toivon vahvasti, että ulkomaan tirehtööri (olen pienehkön tuoteportfolion pikkupomo) näkee, että tämä on maan tapa, täysin laillista, moraalisesti oikein ja jopa kannatettavaa toimintaa. Työnantajaa tukeakseni olen toki luvannut olla tavoitettavissa ja jopa lukea sähköpostit sillä klausuulilla, että olen kuitenkin ihan oikeasti poissa ja lasten kanssa.

 

[Awelonian]

Mutta ehkä tämä on niille miehille pieni muistutus ketkä hoitovapaalle jäävät, että "tervetuloa katsomaan asiaa naisten perspektiivistä miten lapsen saaminen vaikuttaa työuriin".

Itse olin hoitovapaalla juurikin sen vuoksi, että sain tavallaan "lomaa" töistä. Jos tulisi muksuja lisää, olisin vieläkin pidempään. Ei siinä mitään "tervetuloa katsomaan" -fiilistä tullut. Taino en tiedä, millainen fiilis on matalapalkkaisilla aloilla, mutta ainakin kahden korkeakoulutetun vanhemman normitöillä ei tehnyt pahaa eikä mitään olla useampi kuukausi jälkikasvun kanssa ihmettelemässä. Meillä on kuitenkin menot mitoitetu siten, että käytännössä yhden ihmisen tuloilla tulee toimeen. Toki tuolloin ei mitään ylimääräistä luksusta ole, eikä enää käytäisi useita kertoja ulkomailla lomalla, mutta ei tarvitsisi näkkäriä syödä.

Hoitovapaa miehille on aivan helvetin mahtava ja suosittelisin sitä jokaiselle. Ei niinkään tasa-arvon tai muun takia, vaan ihan oman itsensä ja lapsen vuoksi.

 

[Zigh]

Itse olin hoitovapaalla juurikin sen vuoksi, että sain tavallaan "lomaa" töistä. Jos tulisi muksuja lisää, olisin vieläkin pidempään. Ei siinä mitään "tervetuloa katsomaan" -fiilistä tullut. Taino en tiedä, millainen fiilis on matalapalkkaisilla aloilla, mutta ainakin kahden korkeakoulutetun vanhemman normitöillä ei tehnyt pahaa eikä mitään olla useampi kuukausi jälkikasvun kanssa ihmettelemässä. Meillä on kuitenkin menot mitoitetu siten, että käytännössä yhden ihmisen tuloilla tulee toimeen. Toki tuolloin ei mitään ylimääräistä luksusta ole, eikä enää käytäisi useita kertoja ulkomailla lomalla, mutta ei tarvitsisi näkkäriä syödä.

Näinpä. Ei se tulojen tippuminen hetkeksi pitäisi oikeasti olla mikään syy jos menot on vain järkevästi mitoitettu. Jonkun puoli vuotta selviää yllättävän pienillä tuloilla suurenkin asuntolainan kanssa. Laina lyhennysvapaalle ja autosta voi luopua tai vaihtaa halvempaan.

 

[Dr. Who]

Mä olen ollut koko työikäni kuukausipalkalla 7,5h/pvä 5pvä viikossa (ma-pe) 8-16. Palkka tulee joka kuun 28pvä tai edellinen arkipvä ja on aina sama summa (toki bonukset ja kilometrit muuttaa sitä).

Pirun yksinkertaista ja helppo aina suunnitella kaikki menot ja tulot.

 

[Oravamedian käpy]

Lomakauden lähestyessä kiinnostaisi tietää edellyttääkö työnantaja, että henkilö on tavoittavissa sähköpostitse/puhelimitse myös lomalla tai viikonloppuisin? Itselläni on melko korkea kynnys hoitaa mitään työasioihin liittyvää työajan- tai sovitun ylityön ulkopuolella. Ajattelin pitää työpuhelimen kiinni koko loman ajan. Sähköpostia katson korkeintaan kerran viikossa, jos sinne ilmestyy jotain kriittisempää tiedotettavaa. Toimihenkilön sopparit tällä hetkellä.

 

[jarhu]

Omalla kohdalla täysin vapaaehtoista ja omaa harkintaa käyttäen voi esim. vastata puhelimeen. Tähän mennessä kukaan ei ole soitellut lomalla ollessa perään, mutta onneksi ei ole yhden miehen varassa mitään.

 

[FireFly Renaissance]

Lomakauden lähestyessä kiinnostaisi tietää edellyttääkö työnantaja, että henkilö on tavoittavissa sähköpostitse/puhelimitse myös lomalla tai viikonloppuisin? Itselläni on melko korkea kynnys hoitaa mitään työasioihin liittyvää työajan- tai sovitun ylityön ulkopuolella. Ajattelin pitää työpuhelimen kiinni koko loman ajan. Sähköpostia katson korkeintaan kerran viikossa, jos sinne ilmestyy jotain kriittisempää tiedotettavaa. Toimihenkilön sopparit tällä hetkellä.

Jätän yleensä viestin sähköpostikuittaukseen, että kiireellisissä asioissa saa soittaa, ja muuten tuskin luen juurikaan sähköposteja. Se vaatii (kun en ole halunnut suoraan puhelimeen asennella) muutenkin erillisen kirjautumisen.

Ei ole vielä kuulunut, aika korkea kynnys tuohon tuntuu olevan. Ja koska töitä ei käytännössä voi tehdä kuin firman tietokoneella eipä sitä paljon muuhun pysty kuin vastaamaan kysymyksiin muutenkaan.

 

[JCSH]

Lomakauden lähestyessä kiinnostaisi tietää edellyttääkö työnantaja, että henkilö on tavoittavissa sähköpostitse/puhelimitse myös lomalla tai viikonloppuisin? Itselläni on melko korkea kynnys hoitaa mitään työasioihin liittyvää työajan- tai sovitun ylityön ulkopuolella. Ajattelin pitää työpuhelimen kiinni koko loman ajan. Sähköpostia katson korkeintaan kerran viikossa, jos sinne ilmestyy jotain kriittisempää tiedotettavaa. Toimihenkilön sopparit tällä hetkellä.

Työnantaja ei voi yksipuolisesti vaatia että olet tavoitettavissa lomalla ja jos se haluaa tuota niin työntekijä on oikeutettu korvaukseen. Eli sulla on kyllä oikeus sulkea se puhelin ja olla lukematta maileja. Voi olla että tuohon voi tietyissä tapauksissa tulla poikkeuksia mutta ei ns. rivityöntekijöiden kohdalla.

Ja itse en koskaan oleta että omat alaiset olisivat tavoitettavissa lomalla ja oikeastaan ainoat kerrat kun loman aikana yritän ottaa yhteyttä on jos on jotain hallinnollista ilmoitettavaa (yleensä bonukset ja palkankorotukset). Tuolloinkin laitan ensin tekstarin jossa kerron mikä on aiheena ja kysyn että onnistuisiko puhelu ja koska.
Oikeastaan pariin otteeseen on tullut laitettua viestiä että "Lopeta maileihin vastailu, sun pitäisi olla lomalla" jos näkyy että ne jatkaa töiden tekoa vielä lomaltakin.

Henkilökohtaisesti itse laitan OoO viestiin että maileja luen erittäin harvakseltaan ja hätätilanteessa saa kiinni puhelimella.

 

[adhocz]

Tämähän on nykyään tendenssi EU-alueella, että vaaditaan jopa laissa, että työnantaja estää lomalla häiritsemisen uhkasakon uhalla. Toisaalta työnantajien sähköpostipalvelimiakin on asetettu estämään virka-ajan ulkopuolella viestien ohjaaminen.

 

[Mikkos]

Eiköhän toi lomalla häiritseminen kulje aika käsikädessä palkkapussinn paksuuden kanssa..

 

[Pow_82]

Tämähän on nykyään tendenssi EU-alueella, että vaaditaan jopa laissa, että työnantaja estää lomalla häiritsemisen uhkasakon uhalla. Toisaalta työnantajien sähköpostipalvelimiakin on asetettu estämään virka-ajan ulkopuolella viestien ohjaaminen.

Tää menee vaan helposti vituiksi EU:n sisällä, kun esim Saksa on elokuussa lomalla ja Suomi kesä-heinäkuussa. Eli helposti koko keskieurooppa olettaa töiden hoituvan koko kesän elokuuta lukuunottamatta. Ja vastaavasti elokuussa ei saada mitään tehtyä.

 

[Persojet]

Tää menee vaan helposti vituiksi EU:n sisällä, kun esim Saksa on elokuussa lomalla ja Suomi kesä-heinäkuussa. Eli helposti koko keskieurooppa olettaa töiden hoituvan koko kesän elokuuta lukuunottamatta. Ja vastaavasti elokuussa ei saada mitään tehtyä.

Itse kyllä odotan hommien sujuvan firmojen kanssa, oli lomakaudet miten vain. En usko että oikeen mikään muu kuin yhden miehen firmat voi pysäyttää toimintansa täysin vain koska lomia tulee ja menee.

 

[Persojet]

No niinpä, mutta kun pitäs asioida viranomaisten kanssa niin loma loma loma. Palaa syyskuussa.

Viranomaiset on sitten jo ihan oma lukunsa asioinnissa

 

[Nurffe]

Itse kyllä odotan hommien sujuvan firmojen kanssa, oli lomakaudet miten vain. En usko että oikeen mikään muu kuin yhden miehen firmat voi pysäyttää toimintansa täysin vain koska lomia tulee ja menee.

Todellisuus ei vain vastaa odotuksiasi. Moni firma on käytännössä haamukaupunki lomakaudella

Lomakauden lähestyessä kiinnostaisi tietää edellyttääkö työnantaja, että henkilö on tavoittavissa sähköpostitse/puhelimitse myös lomalla tai viikonloppuisin? Itselläni on melko korkea kynnys hoitaa mitään työasioihin liittyvää työajan- tai sovitun ylityön ulkopuolella. Ajattelin pitää työpuhelimen kiinni koko loman ajan. Sähköpostia katson korkeintaan kerran viikossa, jos sinne ilmestyy jotain kriittisempää tiedotettavaa. Toimihenkilön sopparit tällä hetkellä.

OoO tuppaa olemaan päällä ja puhelinnumero autoreplynä josta saa kiinni jos jotain kovin akuuttia. Voisihan sitä varmasti lyödä luurin kiinni ja olla spostitkin lukematta eikä siihen hirveästi olisi sanomista ainakaan näillä palkoilla, mutta noh.. En vihaa työtäni enkä työkavereitani, joten autetaan hädässä jos on aikaa

 

[Persojet]

Todellisuus ei vain vastaa odotuksiasi. Moni firma on käytännössä haamukaupunki lomakaudella


OoO tuppaa olemaan päällä ja puhelinnumero autoreplynä josta saa kiinni jos jotain kovin akuuttia. Voisihan sitä varmasti lyödä luurin kiinni ja olla spostitkin lukematta eikä siihen hirveästi olisi sanomista ainakaan näillä palkoilla, mutta noh.. En vihaa työtäni enkä työkavereitani, joten autetaan hädässä jos on aikaa

Itsellä ei ole kyllä valittamista. Todellisuus on hyvin vastannut odotuksiani. Aina olen saanut firmojen kanssa asiat hoidettu vuoden ajasta riippumatta.

 

[Nurffe]

Itsellä ei ole kyllä valittamista. Todellisuus on hyvin vastannut odotuksiani. Aina olen saanut firmojen kanssa asiat hoidettu vuoden ajasta riippumatta.

No riippuu kyllä taas niin.. Jos puhutaan jostain verkkokaupasta tavaran tilaamisesta niin tottakai toimii. Projektien eteneminen tuntuukin sitten monesti olevan vähä niin ja näin. Kesähessut korkeintaan töissä ja semmoista paikallaan polkemista se on vaikka jotain vastaillaankin

 

[Persojet]

No riippuu kyllä taas niin.. Jos puhutaan jostain verkkokaupasta tavaran tilaamisesta niin tottakai toimii. Projektien eteneminen tuntuukin sitten monesti olevan vähä niin ja näin. Kesähessut korkeintaan töissä ja semmoista paikallaan polkemista se on vaikka jotain vastaillaankin

Puhuin nyt ihan töiden takia yhteystyökumppaneiden kanssa asioinnista. Ihan näin selvennyksenä. Menee kyllä offtopiciksi niin jää tähän viestiin. Ei se kuitenkaan vaikeaa ole, jos yritykset vaan tajuaa sopeutua ja hoitaa asiansa. Ihan tiedostaen emme valitse yhteystyökumppaniksi sellaisia, jotka eivät osaa hoitaa asioita. Ihan perus tuotannon jatkuvuuden suunnittelua ettei kaikki voi olla yhden henkilön käsissä. Mitä jos joku joutuu vaikka onnettomuuteen ja on poissa useamman kuukauden, sehän kaataa pahimmillaan koko firman, jos joku ei saa hommaa hoitoon samantien ja hommat toimii. Huonoa bisnestä mielestäni, jos tälläinen asia hoidetaan vähän sinne päin.

 

[FireFly Renaissance]

Puhuin nyt ihan töiden takia yhteystyökumppaneiden kanssa asioinnista. Ihan näin selvennyksenä. Menee kyllä offtopiciksi niin jää tähän viestiin. Ei se kuitenkaan vaikeaa ole, jos yritykset vaan tajuaa sopeutua ja hoitaa asiansa. Ihan tiedostaen emme valitse yhteystyökumppaniksi sellaisia, jotka eivät osaa hoitaa asioita. Ihan perus tuotannon jatkuvuuden suunnittelua ettei kaikki voi olla yhden henkilön käsissä. Mitä jos joku joutuu vaikka onnettomuuteen ja on poissa useamman kuukauden, sehän kaataa pahimmillaan koko firman, jos joku ei saa hommaa hoitoon samantien ja hommat toimii. Huonoa bisnestä mielestäni, jos tälläinen asia hoidetaan vähän sinne päin.

Ei se vaikeaa ole, jos on helpot hommat. Jos nyt puhutaan jostain tuotekehitys hommista, niin kyllä ne aikalailla seisoo, jos puoletkin avainporukkaa on pihalla. Siksi firmojen kannalta parasta on, että porukka olisi pääsääntöisesti mielummin nimenomaan samaan aikaan poissa.

 

[Oravamedian käpy]

Ei se vaikeaa ole, jos on helpot hommat. Jos nyt puhutaan jostain tuotekehitys hommista, niin kyllä ne aikalailla seisoo, jos puoletkin avainporukkaa on pihalla. Siksi firmojen kannalta parasta on, että porukka olisi pääsääntöisesti mielummin nimenomaan samaan aikaan poissa.

Pahimmillaan ei tarvita kuin yhden kokeneemman kaverin poissaolo ja koko osasto on helisemässä. Liian paljon erikoistumista ja alan syväosaamista on ohjattu niin harvoihin käsiin -> Saavatpahan neuvotella mieluisat työehdot ja helvetin hyvän korvauksen. Perehdyttäminen ja tiedon jakaminen nähdään heille uhkana, koska se voisi heikentää heidän neuvottelu asemiaan. Muutama jamppa lähestyy jo eläkeikää ja ketään ei ole näillä näkymin astumassa heidän saappaisiinsa. Yltiöoptimistinen työnjohto ei näe asiassa riskiä, kuvittelevat jonkun vastarekrytoidun opiskelijan pystyvän ihmetekoihin. Kokemushan tarttuu taianomaisesti pelkän kädenpuristuksen välityksellä.

Vähän hirvittää lähteä lomille, kun omat tehtävät siirtyvät kokemattomalle kesäduunarille ja backuppina työkaveri, joka on ollut alan hommissa runsaat puoli vuotta. Parempi pitää työluuri mykkänä ja silmäillä sitten muutaman viikon päästä millainen sirkus siellä on käynnissä

 

[VuohiKauhu]

Vähän hirvittää lähteä lomille, kun omat tehtävät siirtyvät kokemattomalle kesäduunarille ja backuppina työkaveri, joka on ollut alan hommissa runsaat puoli vuotta. Parempi pitää työluuri mykkänä ja silmäillä sitten muutaman viikon päästä millainen karuselli siellä on käynnissä.

Tämähän on just optimaalinen tilanne. Odotat että hommat menevät päin helvettiä loman aikana, sitten palaat pelastamaan tilanteen, ja lopuksi pyydät lisää liksaa tai uhkaat vaihtaa työpaikkaa

Asiaa pystyy vielä edesauttamaan sillä, että jättää muutaman oleellisen pikkujutun kertomatta kesähessulle.

 

[Oravamedian käpy]

Tämähän on just optimaalinen tilanne. Odotat että hommat menevät päin helvettiä loman aikana, sitten palaat pelastamaan tilanteen, ja lopuksi pyydät lisää liksaa tai uhkaat vaihtaa työpaikkaa

Asiaa pystyy vielä edesauttamaan sillä, että jättää muutaman oleellisen pikkujutun kertomatta kesähessulle.

Muuten hyvä paitsi että oman yksikön suoritukset vaikuttavat suoraan omiin bonuksiini. Isompi palkankorotus tuli neuvoteltua huhtikuussa, kehtaisikos sitä Juhannuksen jälkeen pyytää vielä vähän lisää

 

[FireFly Renaissance]

Pahimmillaan ei tarvita kuin yhden kokeneemman kaverin poissaolo ja koko osasto on helisemässä. Liian paljon erikoistumista ja alan syväosaamista on ohjattu niin harvoihin käsiin -> Saavatpahan neuvotella mieluisat työehdot ja helvetin hyvän korvauksen. Perehdyttäminen ja tiedon jakaminen nähdään heille uhkana, koska se voisi heikentää heidän neuvottelu asemiaan. Muutama jamppa lähestyy jo eläkeikää ja ketään ei ole näillä näkymin astumassa heidän saappaisiinsa. Yltiöoptimistinen työnjohto ei näe asiassa riskiä, kuvittelevat jonkun vastarekrytoidun opiskelijan pystyvän ihmetekoihin. Kokemushan tarttuu taianomaisesti pelkän kädenpuristuksen välityksellä.

Vähän hirvittää lähteä lomille, kun omat tehtävät siirtyvät kokemattomalle kesäduunarille ja backuppina työkaveri, joka on ollut alan hommissa runsaat puoli vuotta. Parempi pitää työluuri mykkänä ja silmäillä sitten muutaman viikon päästä millainen sirkus siellä on käynnissä

Ei tarvi edes olla mitään tälläistä. Riittää, että kaverit on tehny omia hommiaan. Sitä voi miettiä kannattaako käyttää viikosta kuukauteen siihen, että käydään alusta läpien toisen hommat läpi ennen lomaa vai odotetaanko vaan rauhassa, että kaverit palailevat takaisin.

Muutenkin parempi, jos ei kukaan mene toisen hommiin sorkkimaan (siis ilman keskustelua) ellei ole ihan pakko. Siitä tulee vaan tuplatyö selvitellessä mitä on muutettu ja miksi.

 

[kjns]

Omien kokemusten mukaan ainakin teollisuuden tuotantopuolella pk-sektorin firmat saattaa haltata totaalisesti kesällä. Muutamalla asiakkaalla on sellainen tapa, että kaikkien kesälomat vedetään kesä-heinäkuun taitteessa kuuden viikon jaksolla läpi siten, että puolet porukasta on ensin 2 viikkoa lomalla, sitten koko firma kiinni 2 viikkoa ja sen jälkeen taas puolella porukalla 2 viikkoa. Eikä nämä edes ole mitään yhden mielen nyrkkipajoja, vaan kymmenien työntekijöiden firmoja.

Itse kun työskentelee täällä myyvässä portaassa, niin kyllä heinäkuu oikeasti on todella hiljainen kuukausi kaikin puolin. Sen huomaa yhteydenottojen vähyydestä sekä ihan myyntikäyristä katsomalla, todella iso osa asiakkaista toimii aivan puolivaloilla etenkin heinäkuun. Kesäkuussa ja elokuussa on jo enemmän meininkiä, mutta ei ne "normikuukausien" tasolle yllä.

Ja mitä tulee omiin kesälomiin, niin itse pistän työliittymän kiinni kun loma alkaa ja avaan sen sinä aamuna kun palaan töihin. Työkavereilla on kyllä mun henk.koht. numero sähköposti jos tulee jotain mihin vain minä osaan vastata, mutta eipä ole sellaista tilannetta tainnut vielä koskaan tulla eteen että olis tarvinut työjuttuja kesälomalla hoitaa. Sähköposteja en lue, koska siellä on lomavastaaja päällä, joka kertoo etten lue viestejä lomalla, milloin tulen takaisin töihin ja siinä on myös meidän aspan yhteystiedot mihin kyselyt voi välittää poissaoloni aikana, sieltä sitten välitetään asiat eteenpäin paikalla oleville.

Itse teen ihan tietoisen valinnan keskittyä kesällä kaikkeen muuhun kuin töihin. Työjuttuja saan miettiä 11 kuukautta vuodesta, ja olen todennut, että voin sen yhden kuukauden olla miettimättä niitä asioita lainkaan ja keskittyä tärkeämpiin asioihin.

 

[zepi]

Minusta tuo suomalainen kesälomakäytäntö on aivan ihmeellinen. Olen ollut nyt ulkomailla töissä useita vuosia vapailla lomien pidoilla (25-32 päivää lomaa vuodessa maasta riippuen, saa käyttää milloin lystää miten lystää), eikä kertaakaan ole edes etäisesti käynyt mielessä, että pitäisi 3 tai 4vk putkeen kesällä lomaa.

Suomalainen täysin pähkähullu lomakäytäntö tuntuu lähinnä työntekijän sortamiselta vs. se, että saan itse vapaasti valita koska pidän lomia.

 

[JouBqa]

Maisterin paperit, sovellussuunnittelija korkeakoulussa. 2700e/kk, työaika vajaa 8h päivässä. Mukavaa ja stressivapaata hommaa

 

[FireFly Renaissance]

Minusta tuo suomalainen kesälomakäytäntö on aivan ihmeellinen. Olen ollut nyt ulkomailla töissä useita vuosia vapailla lomien pidoilla (25-32 päivää lomaa vuodessa maasta riippuen, saa käyttää milloin lystää miten lystää), eikä kertaakaan ole edes etäisesti käynyt mielessä, että pitäisi 3 tai 4vk putkeen kesällä lomaa.

Suomalainen täysin pähkähullu lomakäytäntö tuntuu lähinnä työntekijän sortamiselta vs. se, että saan itse vapaasti valita koska pidän lomia.

Onko tämä oikeus saa käyttää miten lystää laissa kirjattu vai vain työpaikan käytäntö?

Ja se syy miksi Suomessa pidetään keskikesällä kuukausi lomaa selviää kun katsoo mihin tahansa muuhun aikaan ikkunasta ulos. (Paitsi ehkä just nyt )

 

[jarhu]

Ei ole kyllä itsellä tullut koskaan vastaan ettei olisi saanut pitää lomia muulloin kuin kesä-elokuussa.

 

[GJ]

Ainakin itsellä sopimusasia miten lomani pidän. Yleensä alkukeväästä 2vko ulkomaanreissu, 4vko elokuussa ja alkutalvesta viikko-kaksi. En lomani aikana vastaile sähköposteihin tai puhelimeen, siviilipuhelimeen voi tulla jotain pieniä kysymyksiä joihin vastaan kyllä. Ollaan oikean käteni kanssa eri aikoihin lomalla, asiakas saa aina vastauksen kysymykseensä, oli lomakausi tai ei.

 

[kjns]

Minusta tuo suomalainen kesälomakäytäntö on aivan ihmeellinen. Olen ollut nyt ulkomailla töissä useita vuosia vapailla lomien pidoilla (25-32 päivää lomaa vuodessa maasta riippuen, saa käyttää milloin lystää miten lystää), eikä kertaakaan ole edes etäisesti käynyt mielessä, että pitäisi 3 tai 4vk putkeen kesällä lomaa.

Suomalainen täysin pähkähullu lomakäytäntö tuntuu lähinnä työntekijän sortamiselta vs. se, että saan itse vapaasti valita koska pidän lomia.

Vaikka työnantajalla onkin oikeus määrätä lomien ajankohta, niin useimmilla työpaikoilla lomien ajankohdat sovitaan eikä määrätä, ja tuskin on suuri ongelma jos et halua pitää neljää viikkoa putkeen kesällä vaan palastella sen johonkin muualle.

ITse ainakin itse haluan käyttää lomani nimenomaan kesällä, koska sillon on kesä. Ja nimenomaisesti haluan pitää sen täydet neljä viikkoa ja olla rauhassa miettimättä duuniasioita. Talvilomaa ja mahdollisia irtovapaita sitten palastelen mihin sattuu sopimaan parhaiten.

Tiedän myös tyyppejä, jotka saattavat pitää kesällä 2 viikkoa kesälomaa ja talvella pidemmän pätkän talvilomaa koska lähtevät jonnekin kauemmas laskemaan pariksi viikoksi.